Заявление на увольнение

Заявление на увольнение — образец 2026, заполнить онлайн

Заявление на увольнение подтверждает добровольное решение работника прекратить трудовой договор или содержит предложение оформить увольнение по соглашению сторон. Унифицированного обязательного бланка нет, но из документа должны однозначно следовать адресат, работник, основание и конкретная дата прекращения договора. В BLANK KIT заявление можно заполнить онлайн и скачать в PDF или Word.

Как написать заявление по собственному желанию. В шапке указывают работодателя, руководителя, должность и ФИО работника. В основном тексте безопаснее написать «расторгнуть трудовой договор … 10 августа 2026 года», не используя двусмысленное «уволить с 10 августа». Основание — инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В конце ставят дату заявления и собственноручную подпись.

Две недели — срок предупреждения, а не обязательная отработка. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, а течение срока начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению с работодателем договор можно прекратить раньше. Поэтому конструктор не рассчитывает дату автоматически: дата составления может не совпадать с датой фактического вручения.

Когда можно уволиться в указанную дату. Если продолжение работы невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником. Подтверждающие документы при наличии можно перечислить в приложениях.

Испытательный срок и соглашение сторон. Во время испытания работник предупреждает работодателя письменно за три дня по статье 71 ТК РФ. При соглашении сторон выбранная дата действует только после того, как обе стороны достигли договорённости; заявление в таком случае является предложением оформить отдельное соглашение, а не односторонним распоряжением.

В отпуске, на больничном и отзыв заявления. Работник вправе направить заявление по собственной инициативе и во время отсутствия, но важно подтвердить дату его получения работодателем. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на место работника письменно не приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении договора.

Отпуск с последующим увольнением. Это отдельный сценарий по статье 127 ТК РФ: неиспользованный отпуск может быть предоставлен по письменному заявлению, а днём увольнения будет последний день отпуска. Предоставление такого отпуска не является автоматическим. При обычном увольнении работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как подтвердить подачу. При личной передаче удобно подготовить второй экземпляр с датой, подписью и ФИО принявшего сотрудника — поэтому в шаблоне есть необязательная отметка о получении. Если заявление не принимают, его можно направить способом, позволяющим подтвердить вручение. PDF подходит для печати, а DOCX — для редактирования под кадровые правила работодателя.

Преимущества создания «заявления на увольнение» онлайн

Как создать «заявление на увольнение» онлайн — пошаговая инструкция

Когда используется «Заявление на увольнение»